75 EUR pro qualifizierter Bewerbung.
Keine Listing-Gebühr. Kein Abo. Du zahlst nur, wenn jemand deine Mindestanforderungen wirklich erfüllt.
Alle Preise netto, zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Listings, Quiz, Dashboard und Bewerberkontakt sind inklusive. Berechnet wird nur, wenn die Bewerbung deine Qualifizierungsregeln besteht.
- Unbegrenzt viele Stellenanzeigen
- Qualifizierungs-Quiz je Anzeige
- Nicht qualifizierte Bewerbungen kostenfrei
- Verifizierte Telefonnummern
- Dashboard für Bewerbungen und Kosten
- Sichtbarkeit in Community und Jobsuche
- 150 EUR Startguthaben — die ersten zwei Bewerbungen kostenlos
Für Speditionen mit regelmäßig hohem Bewerbungsvolumen und mehreren Standorten.
- Alles aus Pay-per-Bewerbung
- Volumenrabatt für größere Recruiting-Teams
- Gemeinsame Optimierung von Quiz und Anzeigen
- Persönlicher Ansprechpartner
- Priorisierte Auswertung der Bewerberqualität
- Optionale Integrationen nach Bedarf
Beispielrechnung zur Veranschaulichung. Viele unpassende Bewerbungen erhöhen deine Kosten nicht.
Häufige Fragen
Was ist eine qualifizierte Bewerbung?
Eine Bewerbung, die deine Pflicht- und Qualifizierungskriterien im Bewerbungsquiz besteht. Bewerber, die an einem Qualifizierungskriterium scheitern, werden als „Nicht qualifiziert“ markiert und nicht berechnet.
Was kostet eine Stellenanzeige?
Die Veröffentlichung ist kostenfrei. Kosten entstehen erst bei qualifizierten Bewerbungen.
Wann wird abgerechnet?
Qualifizierte Bewerbungen werden mit dem Arbeitgeber-Guthaben verrechnet und im Dashboard transparent ausgewiesen.
Kann ich Anzeigen pausieren?
Ja. Wenn eine Stelle besetzt ist, nicht mehr bezahlt wird oder du keine Bewerbungen mehr möchtest, pausierst du die Anzeige.
Gibt es ein Startguthaben?
Ja. Jedes neue Arbeitgeber-Konto bekommt 150 EUR Startguthaben. Bei 75 EUR je qualifizierter Bewerbung sind damit die ersten zwei Bewerbungen kostenlos. Erst danach entstehen Kosten.